助成金の経費助成・賃金助成の違いと計算式

結論

助成金は 「経費助成」 + 「賃金助成」 の2種類で構成。

経費助成（受講費の補助）

計算式

経費助成額 = 受講費 × 補助率

区分	補助率	1人あたり上限
中小企業	75%	30〜50万円程度
大企業	60%	30〜50万円程度

具体例

受講費	中小企業の助成額	大企業の助成額
150,000円	112,500円	90,000円
250,000円	187,500円	150,000円
400,000円	300,000円（上限）	240,000円

賃金助成（受講中の賃金補助）

計算式

賃金助成額 = 単価 × 訓練時間 × 受講者数

区分	単価
中小企業	960円/時間
大企業	480円/時間

具体例

中小企業で15時間訓練を3名受講：

960円 × 15時間 × 3名 = 43,200円

合計支給額シミュレーション

中小企業がスタンダードプラン3名受講の場合：

経費助成：187,500円 × 3名 = 562,500円
賃金助成：43,200円
合計    ：605,700円

受講費：750,000円（750,000 - 605,700 = 144,300円が実質負担）
1名あたり実質負担：48,100円

経費助成と賃金助成の違い

項目	経費助成	賃金助成
対象	受講費（研修会社への支払い）	訓練中の従業員賃金
補助率	60-75%	固定単価（時間×時給）
1人あたり上限	あり	なし（時間に応じて青天井）
計算根拠	領収書・請求書	賃金台帳

助成額を最大化するには

1. 訓練時間を15時間以上に

賃金助成は時間×単価なので、訓練時間が長いほど助成額が増える（ただし時間外手当発生は別問題）。

2. 中小企業として申請

補助率と単価が大企業の1.25-2倍。中小企業区分の維持が重要。

3. 高単価プランを選ぶ

経費助成の上限まで使い切る。エキスパートプランの 31.5万円が上限値 に近い。

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本記事は2026年5月時点の制度に基づきます。