訓練期間中の賃金支払いルール

結論

訓練時間中も通常通り賃金を支払うこと が助成金受給の絶対条件。

賃金支払いの3原則

原則1：所定労働時間内の訓練

• 通常通り 基本給 を支払う
• 賃金助成：中小960円/h、大企業480円/h

原則2：所定労働時間外の訓練

• 時間外手当（割増賃金） を支払う
• 法定割増率：通常25%以上
• 賃金助成は対象（時間外分も）

原則3：休日の訓練

• 休日手当（割増賃金） を支払う
• 法定割増率：35%以上
• 助成金対象だが、計算は複雑

NG パターン

NG	理由
訓練時間中の賃金「ゼロ」	助成金対象外
訓練時間中の賃金「半額」	同上
時間外訓練に手当なし	労働基準法違反
「研修のため」 と一方的に休日労働扱い	違法

OK パターン

ケース	対応
平日 10:30-17:20 訓練	通常賃金支給（所定労働時間内）
平日 18:00-20:00 訓練	時間外手当（25%割増）支給
土曜（所定休日）訓練	休日手当（35%割増）支給

賃金台帳の整備

支給申請で 賃金台帳のチェック が入ります。整備ポイント：

• 訓練期間中の各日の賃金を 明確に記録
• 時間外手当の 計算根拠 を別紙で明示
• 控除内訳（社会保険・税金）を 明示

賃金助成の計算

中小企業の場合：

賃金助成額 = 960円/時間 × 訓練時間 × 受講者数

例：15時間×3名受講

960円 × 15時間 × 3名 = 43,200円

実際の賃金支払額より助成額の方が 少額 であることが多い（時給1,200円の従業員に対する助成は960円のみ）。

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本記事は2026年5月時点の制度・労働関連法に基づきます。